Risorse umane
La capacità di acquisire e integrare differenti profili professionali in una un’estrema varietà di competenze è per Carraro un aspetto di significativa distinzione.
La distribuzione geografica delle proprie sedi e dei propri clienti e fornitori, stimola dipendenti e collaboratori del Gruppo Carraro nella propensione ad interagire con controparti di realtà internazionali, operando con persone di Paesi e culture differenti, ma unite nel perseguimento di obiettivi comuni.
Trasparenza, libertà di associazione sindacale, rispetto reciproco e dialogo costruttivo sono fondamentali in Carraro.
Il Gruppo Carraro si impegna a promuovere un ambiente di lavoro e comportamenti improntati a:
- Tutela della sicurezza, salute ed integrità e alla prevenzione di discriminazioni ed abusi di ogni tipo
Ci impegniamo senza incertezze per la tutela di diversità, pari opportunità, non discriminazione e diritti umani, attraverso le Politiche sulla Diversità e sui Diritti Umani, e nel Codice Etico del Gruppo, condividendo quest’ultimo anche con clienti e fornitori, per comunanza di principi.
Le società produttive Carraro hanno implementato un sistema di gestione EH&S ispirato a principi comuni con definizione di obiettivi e monitoraggio periodico, in particolare per quanto riguarda gli indici di infortunio. In un’ottica di miglioramento continuo, i sistemi di gestione EH&S vengono sottoposti a revisioni periodiche a seconda dei risultati ottenuti ed in relazione all’evoluzione degli standard di riferimento. Per garantire la massima attenzione al tema della salute e sicurezza sul lavoro, dal 2021 tali sistemi di gestione sono stati rivisti con il preciso scopo di allinearli agli standard ISO 45001.
- Pari opportunità offerte nel lavoro
Accompagniamo i nostri collaboratori durante il loro percorso lavorativo, di avanzamento professionale anche con offerte formative, per una crescita condivisa.
- Valorizzazione dello spirito innovativo
Riconosciamo le capacità di trasformazione, nell’ambito delle responsabilità di ciascuno;
- Principi di merito e di competenza
Organizziamo un contesto in cui ruoli, responsabilità e disponibilità di informazioni permettano lo sviluppo dell’intera organizzazione;
- Flessibilità
Favoriamo una ragionevole combinazione tra le necessità personali e lavorative, coerente con un'organizzazione del lavoro efficiente, come elemento essenziale per un migliore rendimento professionale.
Carraro è attenta alle condizioni lavorative dei propri dipendenti a partire da quelle più strettamente accessorie all’attività produttiva, (es. ristorazione, il supporto medico, disponibilità di spazi, aree per il riposo o la pausa), offrendo anche strumenti di supporto sia in Italia che all’Estero di natura economica e sociale a seconda delle diverse esigenze.
Per maggiori approfondimenti consulta il nostro CSR report.