Etica, integrità e valori

Il sistema di tutela dell’integrità di Carraro è dato dall’insieme di codici, politiche e valori adottati dalle società del Gruppo:

• Valori Carraro;
• Codice Etico di Gruppo;
• Politiche sulla Sostenibilità;
• Procedura per le operazioni con Parti Correlate;
• Modelli Organizzativi ex D.Lgs 231/2001.

Oltre ai principi di carattere etico il Gruppo ha varato sin dal 2011 un progetto di identificazione, promozione e diffusione di precisi valori aziendali, ossia di principi di comportamento consolidatisi nel tempo nella cultura aziendale e posti a supporto della missione imprenditoriale del Gruppo definiti come “Valori Carraro”.

I Valori Carraro, riflessi nel Codice Etico, vengono costantemente condivisi con tutti i dipendenti nella consapevolezza che questi elementi costituiscono una parte significativa del patrimonio intangibile e sono classificati in cinque categorie:

1. Essere responsabili
2. Creare valore
3. Sviluppare talenti
4. Stimolare l’innovazione
5. Lavorare insieme

Il Codice Etico esprime gli impegni e le responsabilità etiche nella conduzione degli affari e delle attività aziendali promuovendo nei confronti dei dipendenti delle società che ne fanno parte, a tutti i livelli aziendali, norme di comportamento conformi ai principi di legalità, lealtà, correttezza e rigore professionale, volte a preservare l’integrità del patrimonio del Gruppo Carraro e a salvaguardarne la rispettabilità e l’immagine.

L’integrità e la trasparenza sono considerati principi di comportamento imprescindibili da parte di Carraro nella conduzione degli affari: secondo i principi di comportamento che si è dato, il Gruppo rifiuta qualsiasi forma di corruzione nei rapporti con le proprie controparti. I fondamenti di queste regole di condotta sono tracciati in alcuni tra i documenti del sistema di tutela dell’integrità di Carraro:

• il Codice Etico di Gruppo,
• la Politica Anticorruzione,
• Modello di Organizzazione Gestione e Controllo ex D.lgs. 231/2001 adottato dalle società italiane.